|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 35493 | |
| Дисциплина: | Менеджмент организации | |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | ТюмГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 4618 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Введение 3 1 Основы взаимодействия между собственником и руководством 5 2 Признаки и причины конфликтов между собственником и руководством 9 3 Регулирование взаимоотношений между собственником и руководством 13 Заключение 19 Список литературы 21 |
|
| Отрывок: |
Актуальность темы работы определена тем, что в настоящее время все больше собственников доверяют управление другим людям, что создает важность поиска оптимальных схем, регулирующих взаимоотношения акционеров и наемных менеджеров. Цель контрольной работы состоит в изучении взаимодействия между собственниками и руководством современной организации. Исходя из цели, в работе поставлены и решены следующие задачи: - рассмотреть взаимодействие между собственником и руководством; - выявить причины конфликтов между сторонами; - рассмотреть пути оптимального взаимодействия между собственником и руководством современной организации. Объектом исследования выступает межличное взаимодействие. Предметом исследования взаимодействие собственника и руководителя. 1 Основы взаимодействия между собственником и руководством После нескольких лет успешного развития компании наступает момент, когда владелец должен принять решение – оставаться дальше на должности генерального директора или передать управление наемному специалисту. Дело в том, что собственник, не являющийся профессиональным менеджером (а таких в России – подавляющее большинство), начинает тормозить развитие компании. Причины тому – свойственная людям профессиональная и возрастная консервативность, узость интересов, нежелание считаться с новыми технологиями. Вариантов ситуаций, в которых управление передается от собственника к наемному менеджеру, великое множество, и они могут иметь абсолютно различную природу. В одних случая передать управление наемному руководителю подвигло желание временно отдохнуть, кто-то просто ведет еще несколько параллельных бизнесов и не может непосредственно вникать в этот, кто-то создал эффективно работающую компанию и решил больше не работать, кто-то открывает бизнесы один за другим и не стремится всем лично управлять. У кого-то появляются иные увлечения и не хватает времени на все. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Сущность методов управления персоналом и их значение для эффективной работы организации | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | КемТИПП | |
| Просмотры: | 4443 | |
| Тема: | ОПП Система управления капиталом организации | Подробнее |
| Тип: | Отчет по практике | |
| Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
| Просмотры: | 9609 | |
| Тема: | Заемный капитал организации и механизмы его привлечения на финансовых рынках | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГАУ | |
| Просмотры: | 5470 | |
| Тема: | ОСОБЕННОСТИ ПЕРВИЧНОЙ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | МОСКОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ ГУМАНИТАРНЫЙ ИНСТИТУТ | |
| Просмотры: | 3146 | |
| Тема: | Правовое положение общественных организацих на примере общественной организации «Динамо» | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | БЮИ | |
| Просмотры: | 9385 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
