|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 25046 | |
| Дисциплина: | Маркетинг | |
| Тип: | Эссе | |
| Вуз: | ОмГТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 190 руб. | |
| Просмотров: | 6243 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: | Эссе | |
| Отрывок: |
Введение. Управление является неотъемлемой частью любой коллективной деятельности в любой организации в любой период истории развития общества. Достижение целей компании осуществляется посредствам управленческих воздействий на персонал, которые в научной терминологии выступают как методы управления. Традиционно совокупность управленческих методов подразделяют на три группы: административно-правовые, или организационно-распорядительные, экономические, социально-психологические. В связи с этим возникает вопрос: при всем многообразии управленческих методов, какие из них можно назвать эффективными? Основная часть. В Российских реалиях для воздействия на способности сотрудников, их мотивации и улучшения результатов работы наиболее действенными оказываются методы обучения и развития навыков, а также оценка результатов деятельности и способностей. Для мотивации сотрудников применяются такие методы, как: карьерное продвижение персонала внутри компании, вознаграждение, выстраивание коммуникаций. Обычно высокие зарплаты, устанавливаемые в компании, привлекают большее количество соискателей, что позволяет компании быть более избирательной, отдавая предпочтение тем из кандидатов, которые в наибольшей степени склонны к обучению. Кроме того, если заработные платы выше тех, что сформировались на рынке труда, то сотрудники будут воспринимать дополнительный доход как бонус от фирмы, что как правило мотивирует их на достижение более высоких результатов в работе. [...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Функции социального управления и особенности их реализации в России | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 8373 | |
| Тема: | Кадровое обеспечение системы управления персоналом, 1 и 2 глава | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | НВГУ | |
| Просмотры: | 5458 | |
| Тема: | 26.Лидерство и стиль управления. | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 7535 | |
| Тема: | Внедрение инновационных программных средств управления предприятием (на материалах ЗПС “Плавыч“) | Подробнее |
| Тип: | Дипломная работа + доклад / презентация на защиту | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 5976 | |
| Тема: | Система управления человеческими ресурсами | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Санкт-Петербургский университет управления и экономики (Алтайский институт экономики) | |
| Просмотры: | 8592 | |
| Тема: | Кадровая политика, ее роль и значение в системе управления компании | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | иной | |
| Просмотры: | 8755 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
